Bonus assunzioni persone con disabilità under 35 nel Terzo Settore

Il Dipartimento per le politiche in favore delle persone con disabilità ha reso disponibile un bonus per incentivare l’assunzione di giovani under 35 con disabilità. Introdotto dall’art. 28 del DL 48/2023, l’obiettivo è promuovere l’inclusione lavorativa in organizzazioni no-profit, Enti del Terzo Settore, associazioni di volontariato e Onlus.

Caratteristiche del Bonus

L’incentivo, disponibile dal 2 settembre 2024 al 31 ottobre 2024, include due tipologie di contributo

1. Contributo una tantum di 12.000 euro: per ogni assunzione a tempo indeterminato, anche part-time, di persone con disabilità sotto i 35 anni o per la trasformazione di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. L’assunzione deve avvenire nel periodo compreso tra il 1° agosto 2020 e il 30 settembre 2024.
2. Contributo mensile di 1.000 euro: aggiuntivo, che viene erogato dalla data di assunzione fino al 30 settembre 2024. Se il contratto viene interrotto prima, il bonus verrà erogato solo fino alla cessazione.

Il contributo è cumulabile con altri incentivi per l’assunzione di persone con disabilità. Inoltre, i datori di lavoro possono beneficiare di questo incentivo solo se sono in regola con il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) e non hanno violato le normative sulla salute e sicurezza sul lavoro.

Chi può richiederlo

Le categorie che possono accedere al contributo includono:

• Enti del Terzo Settore iscritti al RUNTS;
• Organizzazioni di volontariato e associazioni di promozione sociale;
• ONLUS iscritte nell’anagrafe specifica.

Procedura per la richiesta

Le domande devono essere presentate tramite il sito dell’INPS, utilizzando le credenziali digitali (SPID, CNS o CIE 3.0), entro il 31 ottobre 2024. L’INPS ha fornito ulteriori dettagli e istruzioni tramite il messaggio n. 2906 del 30 agosto 2024.

Lo stanziamento complessivo a disposizione ammonta a 6 milioni e 115 mila euro. Se il numero delle richieste supererà questo importo, i contributi saranno ricalcolati in modo proporzionale per garantire la distribuzione delle risorse a più enti possibile.

Questa misura rappresenta un passo importante verso l’inclusione lavorativa di persone con disabilità, valorizzando le competenze e l’integrazione sociale in ambito professionale.

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